女员工自曝醉酒后遭侵犯！阿里巴巴凌晨公布处理决定！警方通报
8月7日，“阿里女员工被侵害”一事在网上引发热议。事情起因于当天，认证为”阿里巴巴员工”的网友在社交平台发文称，公司某领导要求女性员工陪济南华联商家喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。此外，上述女员工称，根据酒店录像，当天夜里该领导4次进入其房间，涉嫌性侵。
8月8日，山东济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情发布通报称，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果将及时向社会通报。
今日（8月9日）凌晨
阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇
在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的
阶段性内部调查结果和处理决定
决定显示 ↓
鉴于涉事男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。
同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”
张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
阿里将开通员工专门举报通道
张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：
1. 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2. 对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3. 旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
超6000名阿里员工组建讨论群
一封名为《Aliren
据悉，随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。
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律师分析如何取证：
留存施害者生物学痕迹，尽快报警
对此，广州知名婚姻家事律师李小非分析，如果侵害事实成立，那么对该女员工实施了性侵害的上司和商家的工作人员，不仅要承担民事方面的法律责任，还很可能要承担刑事、猥亵、侮辱妇女，甚至是强奸的法律责任。
还可能承担责任的第三方主体是酒局上的其他人，如果酒局上明确有强行灌酒或发生了猥亵行为，但其他人却坐视不管，甚至在旁边起哄，虽然他们没有直接性侵女方，但最终也要承担相应的责任。
律师表示，在类似事件中，当事人应当在受性侵后第一时间拍照保留证据，与侵害者电话、微信沟通时应当录音，且第一时间选择向警方报案，请求警方帮助搜查证据。
还应尽最大可能地证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。同时关注事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证词。
最后需要强调的是：如果劳动者被要求参加自己不情愿的饭局或遇到职场性骚扰，一定要学会“说不”。要对对方的骚扰行为想办法进行举证，其次是用人单位要建立完善的监管及惩治机制，给社会公众、企业员工释放正能量的信号。
* 本文部分资料来源：中国新闻网、南方日报、环球网、澎湃新闻、钱江晚报
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